&ep;&ep;量化考核并不是余庆阳的独创，而是后世流行的一种考核制度。
&ep;&ep;不仅企业在搞量化考核，机关事业单位，各级党支部也都在搞量化考核。
&ep;&ep;“量化考核？人事管理也能用量化考核？”
&ep;&ep;“为什么不行？绩效可以实行量化考核，那么人事管理，干部考察为什么不能实行量化分来进行考核？”余庆阳笑着反问道。
&ep;&ep;“可是，我们没有这方面的经验！”
&ep;&ep;“没有经验不要紧，慢慢摸索，经验都是通过一次次摸索，尝试积累起来的！
&ep;&ep;不要害怕出现问题，要大胆的去尝试！”余庆阳鼓励道。
&ep;&ep;其实，华禹早已经在实行量化考核，每个月审计监察的打分，就是量化考核的一种。
&ep;&ep;只不过没有提出量化考核这个概念。
&ep;&ep;现在，余庆阳正式把量化考核这个概念提出来，并且准备引入企业管理的方方面面。
&ep;&ep;人事部的干部考核，就是又一次的尝试。
&ep;&ep;接下来，其他各部门也都会相继引入量化分考核。
&ep;&ep;“董事长，我怕……”钱海燕还是有些犹豫。
&ep;&ep;毕竟，人事干部考核是一项很严肃的事情，现在要引进一项新的考核标准，尤其是这套考核标准，还不是成熟的标准，需要他们自己研究制定。
&ep;&ep;一向严谨的钱海燕自然有顾虑。
&ep;&ep;“有我呢！你怕什么？”余庆阳直接挥手，打断钱海燕的话。
&ep;&ep;“好吧！我尽最大努力做好！”钱海燕使劲点点头。
&ep;&ep;面对比自己儿子大不了多少的余庆阳，钱海燕感觉压力很大，也对余庆阳给予的支持和信任满怀感激。
&ep;&ep;钱海燕离开后，邢翔，庞飞云，刘云丽等华禹置业八个大区老总走进余庆阳的办公室。
&ep;&ep;“我对你们的要求就只有一个，拿地！拿地！使劲拿地！拼命拿地！
&ep;&ep;只要有钱，就去拿地，没钱贷款也要拿地！
&ep;&ep;2008年，全国所有地级市百分之八十以上的城市，必须要有华禹世纪城！
&ep;&ep;并且所有地级市，有最少一块备用地皮！”
&ep;&ep;“啊？”
&ep;&ep;“董事长，这时间上太紧张了！”
&ep;&ep;“根本不可能！”
&ep;&ep;“狗屁！你没去干，怎么知道完不成？
&ep;&ep;你们做到办公室里，吹着空调，一辈子都完不成！”余庆阳直接开口骂道。
&ep;&ep;“现在，国家对我们华禹可谓空前的大！
&ep;&ep;银行那帮势利眼，对我们华禹的授信额度几乎不设上限！
&ep;&ep;全国各地的地方政府，又因为集团之前的捐款，对华禹存有极大的好感！
&ep;&ep;因为华禹水务集团的市值破万亿，华禹系产业的影响力可谓是空前的强大！
&ep;&ep;如此多的优势，不抓紧时间利用起来，你们等到什么时候？
&ep;&ep;等热度过了再去拿地皮搞开发？”余庆阳唾沫星子乱飞，喷的八位老总抬不起头来。
&ep;&ep;“钱不缺，政策也不缺，你们缺的无非就是人！
&ep;&ep;这个问题，你们完全可以通过收购地方小型房地产公司，进行重组来解决！”余庆阳直接把他们的困难说了出来。
&ep;&ep;“记住，川蜀十三建设工程公司的孙志明就是你们的教训，我不管你们有多少困难，质量不能打折扣！”
&ep;&ep;余庆阳把八位老总骂了一通，喷了一顿之后，就挥手让他们离开。
&ep;&ep;毕竟，房地产开发，除了摩天大楼，其他的没什么好关注的。
&ep;&ep;但是，谁也不能否认房地产的产奶量，以及他巨大的，无可替代的经济拉动力。
&ep;&ep;也正是这个原因，余庆阳才会第二个召见他们。
&ep;&ep;第三波是华禹水务的老总们，华禹水务是按照省来分的区里每个省一个大区老总。
&ep;&ep;三十四个大区老总，加上水务设计院的老总顾文，一共三十五人，齐聚一堂。
&ep;&ep;余庆阳的办公室是肯定坐不下，只能转移到小会议室里。
&ep;&ep;“呵呵，各位最近是不是心情都很不错？都很兴奋吧？”余庆阳笑着走进小会议室，和大家开着玩笑。
&ep;&ep;这屋里的这三十五位老总，可是有三十四位身价千万的大富豪，一位身价上亿的超级富豪。
&ep;&ep;“董事长，我可是一点都不开心，更
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