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管理岗位缩减一半。”
一众高管这次开始沉思了。裁员一半和加薪一倍,在公司层面是一样的,但在个人层面可就是天与地的区别。一想到加完薪后的数字,所有人的心突然就开始跳了,默认了这个方桉。至于哪些倒霉蛋会被淘汰,就是回去之后内部的事了。
李若白接着抛出一份计划,要求增加至少30%的技术岗位。
最后,李若白附带着提了一项要求,那就是对研究所存量资产和技术进行盘点。这个要求合情合理,各人自然是十分配合。
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